حاسبات مجانية للموارد البشرية

احسب صافي المرتب، وأجر الساعات الإضافية، ومكافأة نهاية الخدمة حسب قوانين مصر والسعودية. مجانية، ومن غير تسجيل، وكل الحساب بيتم على جهازك.

صافي المرتبالتأمينات والضريبة وصندوق الشهداء في مصر، والتأمينات الاجتماعية (GOSI) في السعودية. الساعات الإضافيةأجر الأوفر تايم بالنهار وبالليل وفي الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية. مكافأة نهاية الخدمةحسب سبب انتهاء العلاقة ومدة الخدمة، مع حالات الاستقالة.

حاسبة صافي المرتب

اكتب الراتب الأساسي والبدلات، والحاسبة تطلع صافي المرتب بعد التأمينات والضريبة وصندوق الشهداءالاجتماعية (GOSI)، وحصة صاحب العمل.

بدل مواصلات، وبدل وجبة، وغيرها.
بتدخل في الضريبة، ومش بتدخل في أجر الاشتراك.
مش بتدخل في أجر الاشتراك في التأمينات.
أجر الاشتراك = الأساسي + البدلات الثابتة، بين حد أدنى 2,700 وحد أقصى 16,700 جنيه في الشهر (2026). حصة الموظف 11%، وصاحب العمل 18.75% (بتبقى 11.5% و19.25% من يناير 2027). الضريبة بالشرائح بعد إعفاء شخصي 20,000 جنيه في السنة.
أجر الاشتراك = الأساسي + بدل السكن، بين 1,500 و45,000 ريال. السعودي المسجّل قبل 3/7/2024: الموظف 9.75%، والمنشأة 11.75%. المسجّل بعده: بتزيد نص نقطة كل يوليو لحد 2028. غير السعودي: 2% أخطار مهنية على المنشأة بس. مفيش ضريبة دخل على الرواتب.
صافي المرتب في الشهر
0
    نتيجة تقديرية للاسترشاد، ومش بديل عن مراجعة المحاسب أو الجهات الرسمية.

    دوامي بيحسب ده لكل موظفينك كل شهر لوحده، من الحضور والتأخير والإضافي، وبيطلّع كشف مرتب لكل موظف.

    جرّب دوامي 7 أيام ببلاش

    الحساب بيتم إزاي؟

    بنحسب أجر الاشتراك ونطبّق عليه نسبة الموظف. بعدها الدخل السنوي الخاضع = (إجمالي الشهر − التأمينات) × 12 − 20,000، وبنطبّق شرائح القانون 7 لسنة 2024 (0% لحد 40 ألف، و10%، و15%، و20%، و22.5%، و25%، و27.5%)، والشرائح الأولى بتسقط للدخل فوق 600 ألف. الضريبة الشهرية = السنوية ÷ 12. وصندوق الشهداء 0.05% من الإجمالي.

    بنحسب أجر الاشتراك (الأساسي + السكن) في حدوده، ونطبّق نسبة المعاشات وساند على الموظف السعودي. المنشأة بتدفع نفس النسبة + 2% أخطار مهنية. والموظف غير السعودي مبيتخصمش منه حاجة.

    حاسبة أجر الساعات الإضافية

    احسب قيمة ساعة الأوفر تايم وإجمالي أجر الساعات الإضافية في الشهر حسب قانون العمل المصرينظام العمل السعودي.

    في رمضان 6 ساعات للمسلمين.
    قيمة الساعة العادية = الأجر الشهري ÷ 30 ÷ ساعات اليوم. الساعة الإضافية بالنهار بأجرها + 35%، وبالليل + 70%. يوم الراحة بمثل الأجر (200%)، والعطلة الرسمية بثلاث أمثال الأجر (300%).
    المادة 107: الساعة الإضافية بأجرها الفعلي + 50% من أجرها الأساسي. وبنعامل ساعات يوم الراحة والعيد معاملة الساعات الإضافية. قيمة الساعة = الأجر ÷ 30 ÷ ساعات اليوم.
    أجر الساعات الإضافية في الشهر
    0
      نتيجة تقديرية للاسترشاد. لائحة الشركة أو العقد ممكن تدّي أكتر من القانون.

      في دوامي الأوفر تايم بيتسجّل من الحضور نفسه، والمدير بيعتمده بلمسة، وبيدخل المرتب لوحده.

      جرّب دوامي 7 أيام ببلاش

      حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

      اكتب آخر أجر وتاريخ التعيين وآخر يوم عمل وسبب انتهاء الخدمة، والحاسبة تطلع المكافأة المستحقة حسب قانون العمل المصرينظام العمل السعودي (المواد 84 و85 و87).

      الأجر الفعلي: الأساسي + البدلات الثابتة زي السكن والمواصلات.
      الأجر الشامل: الأساسي + البدلات الثابتة.
      المادة 84: نص شهر عن كل سنة من أول 5 سنين، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، وأجزاء السنة بالنسبة. المادة 85 في الاستقالة: أقل من سنتين مفيش، ومن 2 لـ 5 سنين الثلث، وأكتر من 5 لأقل من 10 الثلثين، و10 سنين وأكتر المكافأة كاملة.
      المؤمَّن عليه بياخد مستحقاته من التأمينات الاجتماعية (معاش أو تعويض)، فمفيش مكافأة نهاية خدمة على صاحب العمل في الاستقالة العادية. المكافأة (نص شهر عن أول 5 سنين، وشهر عن كل سنة بعدها) للي وصل سن المعاش ومش مستحق معاش. والفصل من غير مبرر تعويضه مش أقل من أجر شهرين عن كل سنة، والمحكمة هي اللي بتحدده.
      المكافأة المستحقة
      0
        نتيجة تقديرية للاسترشاد، ومش استشارة قانونية. العقد أو لائحة الشركة ممكن تدّي أكتر.

        دوامي بيحفظ تاريخ التعيين والأجر وأرصدة الإجازات لكل موظف، وبيطلّع الخطابات وكشوف المرتب جاهزة.

        جرّب دوامي 7 أيام ببلاش